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何为同工？

资料：在一家豆制品制造厂工作的陈女士，因技术水平高超，得到了厂长和同事的一致认可。她正式领取第一个月工资时发现自己的工资低得出乎意料，明显比同厂的男性职工工资低。在困惑之中，她向厂人事科工作人员询问原因，同是加工豆腐，干同样的活，为啥工资不一样？得到的答复是：她是新来的。

某机械厂夜班执勤岗，张某、于某、金某三人每人每周值班两天。其中，张某为该厂正式职工调岗后进入该岗位，而于某和金某则是外䀻的。张某每月能拿3000多元，还有社保，于某和金某每月只拿2000元左右，没社保。

1、 同酬的前提是同工， 那么怎么样才算是同工？哔竟，实践中，一方面是对“干同样的活拿不到同样报酬”的非议；另一方面人们又广泛接受：即使在同一单位干同样的工作，也会因工龄、业务熟练程度等不同而拿不同的工资。

徐增鹏指出，同工是劳动者在相同的工作岗位，从事相同的工作内容，付出了相同的工作量，取得了相同的工作业绩。对于同工同酬来讲，主要是防止工资分配中的歧视行为，以身份、性别等来区别对待，所以只要是在相同的工作岗位上完成了相同工作数量和质量的工作，都应理解为同工。

2、针对如何界定同工， 目前，有哪些法律法规或者地方法规规章作出过规定？

侯玲玲指出，相关法律及部门规章并不统一，《劳动合同法》第36条似乎认为同工就是同类岗位或相近岗位；劳办发〔1994〕289号第46条则指同工作、付出等量劳动取得相同劳动业绩，方为同工。关于“同工”的判断标准，应是相同的工作条件、技术水平、付出努力及承担责任相当。这需要确定一个司法判断标准，由法官根据个案判断。

徐增鹏介绍，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规及3月1日即将实施的《劳务派遣暂行规定》中只对同工同酬作了规定，很少对同工进行单独规范。

3、实践中界定、认定同工往往考虑哪些要素？有哪些难点？

侯玲玲指出，目前的司法判例中，通常的观点认为，劳动者在业务技能、工作经验及工作绩效等方面均存在个体差异，并综合考虑工作年限、工作量的区别等因素，不能将同工同酬机械地理解为同一工作岗位的劳动者即应取同等金额的工资报酬。

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