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返䀻方式在很多国企或者事业单位应用较多，一方面因为人才缺乏，另外一方面也是给一部分退休专业人员更大的价值发挥空间，因为返䀻一般不签订劳动合同，不属于劳动合同范畴，而属于劳务关系，所以其风险主要不是体现在由劳动关系带来的风险，而是在使用过程中由于返䀻人员健康问题而带来的风险。退休人员已不再享受工伤保险，为了避免发生意外后用人单位的赔偿风险，可采取用商业保险代替方法降低风险。返䀻不是主流人才引进方式，建议适当限制返䀻人员的数量。
目前各单位均可根据自身情况灵活应用三种用工模式，但是针对三种用工模式的风险及管理重点，一定需要提前进行预案并有所准备，这样才不至于在发展过程中受到意外的困扰。
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